劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以？
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：
1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动合同中说月工资包含加班工资能吗在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。 如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
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劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以？
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劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以
绝大多数的情况下，人事部当初在招聘的时候告诉我们的工资标准和书面合同中存在差异这是很正常的。因为工作人员在招聘的时候告诉的工资肯定都是加上提成和各种福利奖金以后的，而职工往往对于书面合同最关心的也是工资的组成部分。可是有些职工可能比较疑惑的一个问题是劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以?
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