职工没签合同离职如何赔偿
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、上班没签劳动合同离职的补偿如下：
（1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资；
（2）不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同解除的方式有：用人单位和劳动者约定解除；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；经济性裁员。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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辞退没签合同的职工如何赔偿辞退没签合同的员工如何赔偿的问题：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没给职工签合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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工作没签合同辞职有赔偿吗？工作没签合同辞职是有赔偿的，如果是用人单位没有在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同的，那么就需要对劳动者予以补偿，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，超过一年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。
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工作没签合同辞职有赔偿吗？
工作没签合同辞职是有赔偿的，如果是用人单位没有在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同的，那么就需要对劳动者予以补偿，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，超过一年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷劳务工没签合同辞职能不能赔偿？
劳务工没签合同辞职不一定能获得赔偿，若是与单位存在劳务关系的职员，已经与单位协商达成一致，那么是可以获得赔偿金的。但更一般的情形下，职员没有与单位签署劳务合同的情形，辞职的时候是不能获得赔偿的。
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劳动纠纷员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗
要赔偿的。通常是赔偿二倍工资。如果是孕妇在怀孕三期，通常用人单位是不能随意辞退该孕妇的，除非是有特别违法的行为这时候可以辞退，而且用人单位没和孕妇签合同已经算是违法的了，所以赔偿时必须要给该孕妇赔偿二倍的工资。关于员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗可以参考如下相关内容。
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劳动纠纷
