社保欠费能强行减员吗
最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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社保欠费能强行减员吗?依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁。
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社保欠费可以强行减员吗依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁。
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公司社保欠费能减员吗不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
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社保欠费可以强行减员吗依据我国现行法规，企业未足额缴纳社会保险费并不构成禁止解雇的情形。欠缴社保费也可依法解雇，但员工有权要求补偿。若企业在六个月内重新招聘，应通知并优先录用被裁员工。
社保纠纷
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社保欠费员工可以做减出吗很遗憾，这是不可能的。必须前往社保局和金融机构补缴未付的保险费用，否则逾期罚金将持续累积。恢复正常保费支付后，方可进行社保人员减少程序。员工离职后，需在下月完成社保减员和报停流程，并提供解除劳动合同证明。 同时，要合理调度社会保险基金，确保劳动者面临风险时得到援助。社会保险为满足条件的劳动者提供基本生活保障。
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社保欠费可以强行减员吗依据我国现行法规，企业未足额缴纳社会保险费并不构成禁止解雇的情形。欠缴社保费也可依法解雇，但员工有权要求补偿。若企业在六个月内重新招聘，应通知并优先录用被裁员工。
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社保欠费能强行减员吗
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社保欠费可以强行减员吗
依据我国现行法规，企业未足额缴纳社会保险费并不构成禁止解雇的情形。欠缴社保费也可依法解雇，但员工有权要求补偿。若企业在六个月内重新招聘，应通知并优先录用被裁员工。
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很遗憾，这是不可能的。必须前往社保局和金融机构补缴未付的保险费用，否则逾期罚金将持续累积。恢复正常保费支付后，方可进行社保人员减少程序。员工离职后，需在下月完成社保减员和报停流程，并提供解除劳动合同证明。同时，要合理调度社会保险基金，确保劳动者面临风险时得到援助。社会保险为满足条件的劳动者提供基本生活保障。
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