律图审稿专业委员会3轮严审

节假日强制加班不给3倍工资如何办?

最新修订 | 2024-09-08
6.9k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
节假日强制加班不给3倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
单位强制加班是违法的。
用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。
如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。
如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

淮安181****6160用户4分钟前已获取解答
盐城180****7373用户4分钟前已获取解答
沭阳177****9872用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125400人选择咨询律师
6542位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日强制加班不给3倍工资如何办?
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****6431用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****7151用户3分钟前提交了咨询
    162****5330用户4分钟前提交了咨询
    170****1073用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****3004用户1分钟前提交了咨询
    141****2840用户3分钟前提交了咨询
    178****4015用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****7737用户3分钟前提交了咨询
  • 131****8342用户2分钟前提交了咨询
    132****8873用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****6760用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****5264用户4分钟前提交了咨询
    168****4813用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****5668用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****2657用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****5363用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****5114用户3分钟前提交了咨询
    152****1428用户1分钟前提交了咨询
    152****4783用户4分钟前提交了咨询
    154****7627用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****8782用户4分钟前提交了咨询
    163****7846用户1分钟前提交了咨询
    138****4525用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****8511用户1分钟前提交了咨询
    162****7142用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****5056用户1分钟前提交了咨询
    146****5873用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****6673用户4分钟前提交了咨询
    162****4166用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****6741用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****8435用户4分钟前提交了咨询
    158****6443用户2分钟前提交了咨询
    147****1816用户1分钟前提交了咨询
    168****2566用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****4364用户4分钟前提交了咨询
    160****2705用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****3517用户2分钟前提交了咨询
    140****4008用户2分钟前提交了咨询
    132****4544用户2分钟前提交了咨询
    131****1846用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****0850用户2分钟前提交了咨询
    147****1147用户3分钟前提交了咨询
    134****5751用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****6560用户4分钟前提交了咨询
    153****2637用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****7588用户2分钟前提交了咨询
    164****6420用户2分钟前提交了咨询
    165****8142用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****5421用户3分钟前提交了咨询
    160****8334用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
连云港156****4901用户1分钟前已获取解答
盐城188****1979用户4分钟前已获取解答
无锡156****3034用户1分钟前已获取解答
节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
合同日常写错 生效吗
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,合同在日常签订过程中出现写错的情况是比较常见的,但这并不意味着合同就一定无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的法律效力主要取决于合同是否基于双方真实意思表示、是否违反法律、行政法规的强制性规定,以及是否违背公序良俗。如果合同中的写错并不严重到引发歧义或误解,且合同的内容符合法律规定,那么合同应当是有效的。
例如,如果合同中仅仅是出现了错别字、序号混乱等非关键性错误,这些错误通常不会影响合同的效力。只要合同的主要条款(如合同双方当事人的身份信息、标的物、价款、履行期限等)没有受到影响,且双方能够基于合同的整体内容理解并履行各自义务,合同就仍然有效。
然而,如果合同中的错误涉及到合同的关键信息,如合同双方的身份、标的物、金额等,并且这些错误足以导致合同双方对合同内容产生歧义或误解,那么这种错误就可能成为影响合同效力的因素。在这种情况下,双方可以通过协商一致的方式修正错误,或者通过法律途径解决争议。
总的来说,合同中的写错是否影响合同的效力,需要具体分析错误的具体情况以及是否影响合同的核心条款或关键内容。如果错误可以通过解释或修正得到解决,且不存在法律规定的无效事由,那么合同即使有写错也是有效的。因此,如果合同日常写错,但并不影响合同的主要条款或双方的真实意思表示,合同仍然是有效的。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!(你是否是说合同日期写错了,这一样适用上面原则)
快速解决“合同事务”问题
当前6013位律师在线
立即咨询
劳动节加班3倍哪几天
五一劳动节当天(5月1日),员工可享有三倍工资待遇。若加班,仅当日计为三倍加班费,其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》,法定假日加班却不按三倍支付,是违法的,侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己,追讨应得的三倍工资,以保障合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****1279用户1分钟前已提交咨询
盐城135****7024用户4分钟前已获取解答
扬州180****9900用户4分钟前已提交咨询
淮安180****1165用户3分钟前已获取解答
徐州134****7304用户3分钟前已提交咨询
无锡152****2618用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换