公司解除劳动关系原因有哪些？
- 律师解析
-
法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
（一）用人单位与劳动者协商一致的。
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（七）劳动者被依法追究刑事责任的。
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的。
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
婚姻关系解除父女关系解除吗我国现行法制下，夫妻离婚不会割裂父女亲情。父女关系是先天血亲联系，不可轻易改变解除。父母离婚，仍有抚养教导子女及承担费用的义务，子女要孝敬父母。因父母离婚解除父女关系不存在，但合法收养的父女关系满足条件可依法终止。
-
因病解除劳动关系怎么赔偿劳动者病后医疗期满仍不能胜任原职且未被安排新岗，用人单位终止劳动关系，应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-
公司原因解除劳动关系怎么赔偿若公司无合法理由解除与您的雇佣关系，需支付两倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年获一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月基本工资，基本工资为解除或终止合同前十二个月工资的平均值。
-
解除劳动关系的原因有什么？随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国越来越多的公司或者企业拔地而起，有公司就会有员工，在员工入职时都会签订一项对公司对员工具有保护效益的合同，当然也会有解除合同的时候，那么，解除劳动关系的原因是什么呢？下面给大家介绍一下：
劳动关系
-
解除劳动关系的原因有哪些解除劳动关系的原因有双方协商解除，非过错性辞退，裁员和辞职，以及劳动者主动提出解除劳动关系。不同的解除劳动关系的原因给双方所带来的法律后果也是完全不一样的，比如非过错性的辞退，那解除劳动关系是意味着公司要支付一定的经济补偿作为辞退的代价。
劳动关系
-
劳动关系解除原因有哪些？劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系；过失性、非过失辞退；裁员和辞职；主动提出解除劳动合同；合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除；因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
劳动关系
问题没解答? 125465人选择咨询律师
公司解除劳动关系原因有哪些？
一键咨询
劳动关系解除原因有哪些？
劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系；过失性、非过失辞退；裁员和辞职；主动提出解除劳动合同；合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除；因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
10w+浏览
劳动纠纷公司解除劳动关系原因有哪些？
法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如下：（一）用人单位与劳动者协商一致的。（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1w浏览2024-10-03
解除劳动关系的原因有哪些
解除劳动关系的原因有双方协商解除，非过错性辞退，裁员和辞职，以及劳动者主动提出解除劳动关系。不同的解除劳动关系的原因给双方所带来的法律后果也是完全不一样的，比如非过错性的辞退，那解除劳动关系是意味着公司要支付一定的经济补偿作为辞退的代价。
10w+浏览
劳动纠纷公司原因解除劳动关系怎么赔偿
若公司无合法理由解除与您的雇佣关系，需支付两倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年获一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月基本工资，基本工资为解除或终止合同前十二个月工资的平均值。
1w浏览2024-10-06
解除劳动关系的原因有哪些
因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系 2、过失性、非过失辞退1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
10w+浏览
劳动纠纷因病解除劳动关系怎么赔偿
劳动者病后医疗期满仍不能胜任原职且未被安排新岗，用人单位终止劳动关系，应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
1w浏览2024-10-10
解除劳动关系的原因有什么？
随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国越来越多的公司或者企业拔地而起，有公司就会有员工，在员工入职时都会签订一项对公司对员工具有保护效益的合同，当然也会有解除合同的时候，那么，解除劳动关系的原因是什么呢？下面给大家介绍一下：
10w+浏览
劳动纠纷孩子关系，父母与孩子关系会因离婚解除吗
父母孩子关系，法律上指父母与孩子间的权利、义务关系，又称亲子关系。父母与孩子间的关系，不因父母离婚而消除。父母孩子关系，不因父母离婚而消除。父母孩子关系通常基于孩子出生的事实而发生，也可因收养关系而发生。
1w浏览2024-10-15
合法解除劳动关系原因有哪些？
1、双方合意解除劳动关系。2、过失性、非过失辞退。3、裁员和辞职。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
10w+浏览
劳动纠纷因病解除劳动关系需要赔偿吗
若员工因病无法继续履行其现有的工作职责或无法适应公司为其重新安排的岗位时，用人单位须在提前三十天向该员工正式发出书面通知，或者向其支付额外的一个月薪酬之后方可依法终止双方的劳务合同。然而，在此种状况之下，用人单位仍旧有义务向患病的员工给予相应的经济赔偿。
1w浏览2024-09-22
