禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？
- 律师解析
- 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
- 法律依据
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《行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
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招投标法禁止的关联关系1.关联企业投标：禁止关联企业以多个独立投标人的名义参与同一招标项目；2.利益输送：禁止与招标项目相关的人员或机构通过行贿、贿赂、回扣、回报等方式向参与方提供利益；3.泄密行禁止招标人、招标代理机构、评标委员会及其他参与方泄露或利用招标文件、竞争对手的商业机密；4.信息操纵：禁止通过虚假陈述、虚构资质或其他手段，误导或欺骗招标人、招标代理机构、评标委员会。
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我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的吗？我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的。禁止用人单位录用未满16周岁的未成年人参加劳动是我国相关的法律中明确规定的，违法相关法律规定的将会视为违法的行为，会承担相应的法律责任。
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禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？
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禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些？
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