禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？
- 律师解析
- 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
- 法律依据
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《行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
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未满16周岁可以招聘吗根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？
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禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些？
我们都知道随着现在经济的压力越来越大，对于偏远的地方，有很多的单位就是为了能节约更多的钱，去招用童工，因为童工是不需要签订劳动合同的，那一般童工是多大呢，招用了会怎么处罚呢，那就来了解一下禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些？下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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