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禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些?
我们都知道随着现在经济的压力越来越大,对于偏远的地方,有很多的单位就是为了能节约更多的钱,去招用童工,因为童工是不需要签订劳动合同的,那一般童工是多大呢,招用了会怎么处罚呢,那就来了解一下禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些?下面就来听听小编的看法。
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未满12周岁杀人怎么判
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。对未成年犯罪人是不能适用死刑的,既不能判处死刑立即执行,也不能判处死刑缓期二年执行。
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16周岁算不算未成年人
16周岁是未成年,但是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法总则》第十七条,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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未满16周岁杀人怎么判?
未满16周岁杀人怎么判要结合案件的情况来判定,未满十六周岁但已满十四周岁的,一般就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者是死刑;如果及时的认错并承担一切的后果,那么是可以从轻处罚的。
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刑事辩护
根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗,使用童工的处罚的问题带来帮助。
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劳动纠纷
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