禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
- 法律依据
-
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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招投标法禁止的关联关系1.关联企业投标：禁止关联企业以多个独立投标人的名义参与同一招标项目；2.利益输送：禁止与招标项目相关的人员或机构通过行贿、贿赂、回扣、回报等方式向参与方提供利益；3.泄密行禁止招标人、招标代理机构、评标委员会及其他参与方泄露或利用招标文件、竞争对手的商业机密；4.信息操纵：禁止通过虚假陈述、虚构资质或其他手段，误导或欺骗招标人、招标代理机构、评标委员会。
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禁止用人单位招未满几周岁的未成年人？童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人?
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禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些？
我们都知道随着现在经济的压力越来越大，对于偏远的地方，有很多的单位就是为了能节约更多的钱，去招用童工，因为童工是不需要签订劳动合同的，那一般童工是多大呢，招用了会怎么处罚呢，那就来了解一下禁止招未满16周岁的童工的法律规定有哪些？下面就来听听小编的看法。
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