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合同什么时候续签?

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同什么时候续签?
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合同到期什么时候续签
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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合同事务
取保候审没被起诉会判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审,无疑仅仅是刑事法律程序框架下的一种限制公民自由的强制手段,既不是绝对意义上的惩戒措施,亦非传统刑罚体系内的严厉处罚。
然而,获取取保候审资格后,当事人究竟仍需承受何种程度的刑事责任乃至刑事囚禁之虞?仍需依据特定之犯罪行为及其严重程度,展开深入有机的全面评估方可明晰。
以下将以四大核心情境为例,逐一解析:
首先,若在此种情况下,公安机关决定撤销对当事人所涉及的调查活动,那便意味着此人不必再面临定罪及服刑的法律后果;
其次,若在取保候审期间,检察机关决定不对案件当事人提起公诉,这便意味着其无法被认定为刑事罪犯,自然也就无需承受刑期惩罚;
再次,若在取保候审期间,法庭做出无罪宣判,当事人亦可未经审判直接进入下一阶段司法程序;
最后,倘若经过严谨审理,法院最终做出有罪判决,当事人便须承担相应的刑罚,这些刑罚可能包括实际监禁与缓刑两种方式。
对于那些被判处实际刑期的被告而言,他们将必须在监狱中度过;
而对于那些情节轻微或者符合相关条件的被告人来说,通常会获得缓刑判决,从而规避了直接入狱的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。
证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。
有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
快速解决“刑事辩护”问题
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因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
合同到期员工续签合同应该在什么时候续签?
一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
合同到期续约什么时候签?
合同到期续约一般在合同到期后的一个月内签订,法律上明确规定了劳动者入职后的一个月内需要与用人单位签订合同,如果未在上述规定的时间内签订合同的,是需要追究双倍工资待遇的赔偿的。
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合同事务
劳动合同续签时间是什么时候?
劳动合同续签时间一般是合同期满前的15日内续签,法律上明确规定了劳动者与用人单位在入职后的一个月内应当签订合同,具体情况下对于续签合同的情况,是要由双方协商达成一致意见后处理的。
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合同事务
合同到期还继续合作什么时候可以续签合同?
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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合同事务
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