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用工单方终止合同赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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律师解析
用工单方终止合同赔偿标准
1、用工单方终止合同,依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;
2、用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、劳动者存在过错单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用工单方终止合同赔偿标准是什么?
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单方终止合同赔偿标准是多少
关于单方终止合同的赔偿标准没有固定的参考依据,因为单方终止合同的行为给守约方造成的损失办法通过法律制度控制,没有任何正当理由单方终止合同的属于违约,如果没有约定违约金标准,违约赔偿标准应该按照造成的实际损失计算。
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合同事务
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
用人单位单方终止合同赔偿标准是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。比如说劳动者在原来的用人单位工作已经满6年了,就支付6个月的工资,作为经济补偿金没有满一年,但是达到6个月以上的直接按照一年计算。
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位单方终止合同赔偿标准是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?相关的法律方面知识。
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