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单位单方终止合同赔偿标准

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
用人单位单方终止合同赔偿标准是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。比如说劳动者在原来的用人单位工作已经满6年了,就支付6个月的工资,作为经济补偿金没有满一年,但是达到6个月以上的直接按照一年计算。
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劳动纠纷
单位单方终止劳动合同赔偿标准是什么?
单位单方终止劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,但是需要提醒注意的是,这主要指的就是用人单位通过暴力胁迫等相关的方式来威胁劳动者解除劳动合同的情况之下才会有赔偿的。
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方终止合同赔偿标准是哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?相关的法律方面知识。
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