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招聘未成年是违法的吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人,属于未成年工,公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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招聘未成年是不是违法的
是。法律规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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招聘未成年犯法吗
犯法。参照法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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社会企业招未成年工违法吗?
很多热心的公民在看到某些社会企业的员工中有未成年人就会迅速去相关部门举报,但在调查之后却也总是被告知企业的招收未成年工的手续中已经得到了法律的同意,并且还在平时也做到了对其的保护,因而属于合法的,下面来看看具体的内容。
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虚假招聘违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与虚假招聘违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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虚假招聘是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对虚假招聘是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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