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怎么举证被强迫辞职收集证据?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
对于如何举证被强迫辞职劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况:
1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职;
2、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同
3、固定期限劳动合同期满终止,公司续订合同条件低于原合同条件,劳动者自主辞职。如果符合以上情况,则可举证被强迫辞职。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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如何举证被强迫辞职收集证据
依据我国相关法律的规定,强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形,员工单方解除劳动合同,其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形,被迫离职员工可要求公司支付经
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什么证据可以证明被迫辞职
以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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合同事务
如何收集欺诈胁迫离婚证据?
对于欺诈离婚收集齐相关证据就是收集对方所采取的诈骗手段。一般来说,欺诈离婚都是因为对方出轨或者是进行重婚才会进行欺诈离婚。否则如果是需要正常离婚的话,可以采用相关的合法手续来进行离婚。
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