公务员行政处分与政务处分区别?
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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公务员行政处分与政务处分区别有：
1、做出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，而做出政务处分的主体为各级监察机关。
2、行政处分的对象是行政机关的工作人员，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种手段；政务处分是对所有行使公权力的公职人员，处分比行政处分要广泛。
- 法律依据
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《监察法》第四十五条
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
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行政处罚与行政处分区别?行政处分与行政处罚具有以下区别： 1、行政处分针对行政机关内部工作人，行政处罚针对行政管理相对人； 2、行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出，行政处罚由特定的和法定组织作出； 3、行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为；行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为。
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政务处分与处分的区别政务处分与处分的区别： 1.主体不同。政务处分主体是监察机关；处分的主体是公职人员任免机关、单位。 2.对象不同。政务处分适用所有行使公权力的公职人员；处分仅适用于任免机关、单位任免的公职人员。 3.程序不同。政务处分适用政务处分法的程序；处分适用行政机关公务员处分条例的程序。 4.救济制度不同。
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行政处罚和行政处分的区别与联系？行政处罚和行政处分的区别主要在于针对的对象不同、作出决定的机关不同、针对违法行为不同、制裁的种类不同、执行的程序不同等，但两者都是属于行政决定的情况，应当基于实际来进行办理。
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行政处罚和行政处分的区别与联系区别：1、作出决定的主体范围不同。行政处罚是由享有行政处罚权的行政主体作出的，这些行政主体具有对外管理职能。2、所制裁的对象不同。行政处罚制裁的对象是违反行政法规范的公民、法人；而行政处分的对象仅限于行政机关系统内部的公务员。两者的联系是都是国家机关作出的行政行为，可以提起行政诉讼或者是行政复议。
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行政处罚与行政处分的区别是什么?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和行政处罚与行政处分的区别是什么相关的法律规定。
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公务员行政处分与政务处分区别?
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如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，可以选择先申请行政复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼。
行政复议：
申请对象：作出行政处罚决定的机关的上一级行政机关或同级人民政府。
申请期限：通常是在收到处罚决定书之日起六十日内提出。
复议流程：复议机关会对申请进行审查，并在规定期限内作出复议决定。
行政诉讼：
受理法院：作出行政处罚决定的机关所在地的人民法院。
起诉期限：如果直接提起行政诉讼，通常是在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。如果已经申请了行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
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起诉期限：如果直接提起行政诉讼，通常是在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。如果已经申请了行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
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