双方坚决离婚需要冷静期吗

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，不起诉决定书由人民检察院出具

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 你好，如果对判决不服是可以上诉的，你这边获得法院的判决俗书多久了

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 您好，可以进行工伤认定的

[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。

[律师回复] 可以的，到法院找法官就可以

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 尽早向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 那需要看你的租金是多少，你的违约金是根据你合同金额来计算的

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 二审民事判决错误是你个人认为错误还是再审判决认定二审判决错误？

[律师回复] 你好从刑满以后算的是

[律师回复] 您好！找当地社保部门了解情况

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，您是什么类型的纠纷？