部队经济适用房离婚怎么分配

[律师回复] 可以的 具体向当地派出所户籍科咨询

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 离婚财产分配.，婚前房产

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，现在治疗已经结束了吗。

[律师回复] 父母有权利分得死亡赔偿金的

[律师回复] 单方面原因终止合同定金是不予退还的。具体还要看合同约定。

[律师回复] 找社会保险行政部门举报

[律师回复] 你好，涉及金额多少？

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 这你也敢信。。。。。。。

[律师回复] 委托律师申请工伤认定

[律师回复] 解析：
在针对共谋生的主犯处罚中，应当根据其所犯下的所有罪行予以全面惩处；
而对于从犯，法律则应采取从轻、减轻或完全豁免的方式加以量刑。
同时，对于被迫参与犯罪活动的胁从犯而言，也应对其犯罪情节进行适当考虑，酌情减轻或免除其刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
关于房改房的清退规定主要包括以下几个方面：
首先，对于清退房改房，我们应该根据市场价值来计算相应的赔偿金。
所谓的房改房，也就是我们常说的已购公房，这是自1994年以来，依据国务院发布的相关政策而实施的城镇住房制度改革所带来的结果。
这种住房从过去由单位进行分配转变为市场经济模式下的一个重要过渡政策，现在已经演变成了我们常说的已购公有住房。
已购公有住房，是指城镇职工根据国家以及县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策的规定，按照成本价或者标准价购买的已建公有住房。
如果是按照成本价购买的，那么房屋的所有权就属于职工个人；
如果是按照标准价购买的，则职工只享有部分房屋所有权，通常情况下，在购买后的五年内，这些所有权将全部转移给职工个人。
其次，房改房实际上是国家为了弥补职工工资中未包含住房消费资金的一种方式，也是住房制度向住房商品化过渡的一种表现形式。
其价格并不是由市场供求关系所决定的，而是由政府根据实现住房简单再生产和建立具有社会保障性质的住房供给体系的原则来确定的，
因此，房改房的售价通常是以标准价或成本价出售的。
最后，需要注意的是，房改房的销售对象是有严格限制的，并非人人都能享受到房改的优惠政策。
只有那些居住在独用成套公有住房的居民以及符合分配住房条件的职工，才有资格购买房改出售的住房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明
合同约定面积
与产权登记面积发生误差的处理方式。
合同未作约定的，按以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％）的，据实结算房价款；
（二）面积误差比绝对值超出3％时，买受人有权退房。
买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。
买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款由买受人补足；
超出3％部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。
产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3％以内（含3％）部分的房价款由房地产开发企业返还买受人；
绝对值超出3％部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。
产权登记面积－合同约定面积
面积误差比＝─────────────×100％
合同约定面积
因本办法第二十四条规定的规划设计变更造成面积差异，当事人不解除合同的，应当签署补充协议。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于商标侵权行为所引发的纠葛，有三种主要的补救策略可供选择：
首先，双方可进行友好协商以达成和解；
其次，当事人亦可致函工商行政机关寻求协助，申请对商标侵权事件进行严格调查并采取相应措施；
最后，如果未能通过上述手段解决问题，商标注册者或与该侵权行为相关的利益方还可采取法律行动，向当地人民法院提起诉讼为自身权益辩护。
同时，他们亦有权向当地工商行政管理局提出申诉，请求其介入处理商标侵权事宜。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。