强制执行多久开始抓人拘留
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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法院强制执行生效判决书的时候,如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的，但是并不是当天就抓。
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的；
处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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强制执行多久开始执行强制执行程序启动时限并未有明确规定，但法院应在收到申请执行书后六个月内采取执行措施。 若逾期仍未执行，视为义务人未履行法定义务，法院将采取更严厉手段确保强制执行。 请注意及时配合执行程序。
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强制执行几天开始抓人拘留呢法院强制执行生效判决书的时候,如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的，但是并不是当天就抓。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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强制执行几天开始抓人拘留如果你在法院给你下达执行通知书起六个月有恶意隐瞒财产、转移财产、不配合执行的情况，你是会被法院抓起来的，更严重的情况下，你会构成拒不执行判决裁定罪。这种情况下就在检察院提起公诉，法院判决后抓人。这种罪一般会被判三年以下有期徒刑。
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强制执行什么时候开始执行？强制执行具体开始时间没有规定只要是在收到执行申请书之后的六个月之内执行就可以。但是要注意，如果超过六个月还是没有执行，也就相当于自己应该履行的义务没有履行，那么法院就会采取更进一步的措施来要求当事人强制执行。
判决执行
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法院强制执行几天开始抓人拘留？根据国家相关法律规定，法院判决书下达15日后生效进入法定执行程序，如果当事人有履行判决的能力却拒不承担执行义务的，申请人可以向法院提起强制执行申请，拒不履行情节严重的可以依法进行拘留甚至追究刑事责任，但是拘留时间需要根据法定程序批准后执行，通常会在几天之内。
判决执行
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强制执行几天开始抓人拘留？强制执行之后可能当天就会抓人拘留，也可能在之后几天才开始抓人拘留，且强制执行只有在被执行人有能力执行而拒绝执行的情况下才会拘留，一般会拘留不超过15日，也可以到外地去抓人拘留。
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强制执行多久开始抓人拘留
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强制执行几天开始抓人拘留？
强制执行之后可能当天就会抓人拘留，也可能在之后几天才开始抓人拘留，且强制执行只有在被执行人有能力执行而拒绝执行的情况下才会拘留，一般会拘留不超过15日，也可以到外地去抓人拘留。
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刑事辩护
法院强制执行几天开始抓人拘留？
根据国家相关法律规定，法院判决书下达15日后生效进入法定执行程序，如果当事人有履行判决的能力却拒不承担执行义务的，申请人可以向法院提起强制执行申请，拒不履行情节严重的可以依法进行拘留甚至追究刑事责任，但是拘留时间需要根据法定程序批准后执行，通常会在几天之内。
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诉讼仲裁职高一学生被8个同学非法拘禁并殴打两个多小时，2个16以下，6个18以下，请问这构成刑事诉讼吗
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我之前投资一个公司，入股1.5万，占股百分之二，但是公司只给我签署股份转让协议，股份协议上面写了2023年12.1日转入营业执照，但是到现在一直没有转，而且公司现在将股份转让给其他的投资人，请问我这个钱可以要回吗？
[律师回复] 您好，联系发合同看看
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你好，我从1999年左右在一个厂里上班，工资流水从2009年打到现在，有厂里最近签的合同，养老保险从2019年才开始给交，明年2月份到60岁，要怎么让厂里给补交？
[律师回复] 您好，建议和厂子里协商处理
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强制执行什么时候开始执行？
强制执行具体开始时间没有规定只要是在收到执行申请书之后的六个月之内执行就可以。但是要注意，如果超过六个月还是没有执行，也就相当于自己应该履行的义务没有履行，那么法院就会采取更进一步的措施来要求当事人强制执行。
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诉讼仲裁您好、比如两个人去偷盗了别人家种的药材卖了1080元、会不会被拘留
[律师回复] 你好，你是咨询盗窃的案子
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快速解决“诉讼仲裁”问题
您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
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强制执行立案后多久开始执行
强制执行立案后，人民法院应该从收到申请执行书的当天开始算起，需要在6个月内执行，如果6个月后还是没有执行，那么就可以找到上一级人民法院再次申请，经审查后，可以让之前的人民法院在一定期限内执行。
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刑事辩护
你好，企业准备裁人，以前没有工时制度，突然实行工时制度，工资待遇减少三分之一，甚至更多，而且加班不给加班费了，还要强制加班，这属于违法吗？谢谢
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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强制执行立案后多久开始执行
在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着强制执行立案后多久开始执行的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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诉讼仲裁代课老师，一个学校干了七年，现在因为学校编制名额满，让我自己写离职申请，我应该怎么维护自己的权利
[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
