被辞退的补偿有哪些
- 律师解析
- 被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的，工作满一年，支付一个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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被辞退的补偿有哪些
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被辞退的补偿有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被辞退的补偿有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的，工作满一年，支付一个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被单位辞退有哪些补偿
员工被依法解雇后，通常有资格获得经济补偿金。具体金额根据员工服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，半年以上按一个月计算，少于半年则补偿半个月工资。但总金额不得超过上年度总收入的十二分之一。同时，经济赔偿应根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
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职工被辞退有哪些补偿
企业解雇员工时的赔偿责任因情形而异。无理由解雇需支付双倍经济赔偿金；合同到期解雇需支付经济赔偿金；因不可抗力裁员也需支付适当赔偿；员工严重违纪被解雇则无需赔偿；实习生因无法满足岗位需求被解职，公司也无需支付经济赔偿金。
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