试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办
- 律师解析
- 用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期开除孕妇并扣大半工资如何处理在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
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试用期开除孕妇并扣大半工资如何处理在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
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试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办
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试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办
用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁。
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试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资怎么办
用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁。
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