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可以只签订试用期合同吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
不可以只签订试用期合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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单位可以只签订试用期合同吗
公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同,我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
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劳动纠纷
入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
公司与劳动者能否只签订试用期合同可以吗?
?公司与劳动者能否只签订试用期合同不可以,试用期是有期限的,具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。如果对公司与劳动者能否只签订试用期合同是否可以依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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诉讼仲裁
帮信罪只能犯一次吗
[律师回复] 解析:
在针对帮信罪这一特定案件的审判过程中,只会进行一次判决。
除非被告方再次触犯相关法律法规,否则并不会受到额外的刑罚制裁。
据现行《刑法》所确立的规,帮信罪通常会处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的严厉刑罚。
然而,假如在单独构成帮信罪的基础上还涉及到其他犯罪行为的话,那么就需要按照更为严重的规定来确定相应的刑事责任和惩罚措施。
根据法律规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
具体而言,符合以下任何一种情况的,都应被认定为刑法中所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上的对象提供了帮助;
(2)支付结算的金额达到了二十万元以上;
(3)违法所得超过了一万元;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为,依据劳动法第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同
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劳动纠纷
只签订试用期合同有效吗
劳动合同仅约定试用期的,合同是有效的,但是合同中规定的试用期不成立,该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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