同工不同酬如何处理

[律师回复] ABC
亲，要我们帮你做题吗？

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 这种情况，有可能名为投资，实为借贷

[律师回复] 您好，综合所得含工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费，按纳税年度合并计算个人所得税，适用综合所得适用税率，所以，年终个税汇算时工资和劳务报酬按同一税率纳税。预缴时适用税率不一样，居民个人工资、薪金所得预扣预缴税率表和综合所得税率表一致，而劳务报酬所得预扣预缴率表有三档，分别是20%、30%、40%。

[律师回复] 你好，未按时支付劳动报酬属于单位违法，可以以此为由提出解除劳动关系，不需要提前30天通知。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，请问现在公司拖欠了多少工资呢？KP

[律师回复] 涉及什么法律问题，相差多大

[律师回复] 解析：
劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中，需要关注以下几个方面：
首先，是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期；
其次，维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权；
再次，劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张；
最后，维权途径及方式是否符合法定要求和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 工作时间半年以内的赔偿半个月工资，半年以上的赔偿工作年限*月工资的赔偿

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
若劳动者持有欠条作为凭证，在追讨劳动报酬时便可径直提起诉讼以维护自己的合法权益；
然而，倘若未留下书面证据或者欠条证明，通常情况下需要首先向相关机构申领劳动仲裁。
待仲裁裁决公布以后，若对裁决结果存有异议，权利人可行使法律赋予的权力，即时向法院提出上诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 工资按照员工的实际出勤天数计算。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 解析：
拒不支付劳动报酬罪之惩治依据如下：
如个人行为表现为以转移财产、藏匿踪迹等规避措施，拒不履行其向劳动者所支付的劳动报酬义务，或有足够财务能力却故意不予支付，且该行为涉及金额达到一定数量，在经过政府相关部门的多次严正催缴后仍旧无动于衷的情况下，应对其施加三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时处以罚金；
若情节更为严重，导致了恶劣的社会影响和经济损失，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在计算劳务费产生的个人所得税时，主要遵循以下四条原则：
首先，若每次所获得的劳务报酬金额未达到4,000元人民币的标准，可先行扣除800元的费用，随后，需按照20%的税率进行计算；
其次，如果每次劳务报酬收入超出了4,000元人民币的范围，则需要先从总收入中扣除20%的数额，然后再按照20%的税率进行计算；
再次，对于劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过20,000元人民币的情况，将采取额外的加收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用之后，其余额超过20,000元人民币至50,000元人民币之间的部分，根据税法规定，应按相应比例计算出应缴纳的税额，并在此基础上增加50%的税收；
而对于超过50,000元人民币的部分，则需额外增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼