劳动合同无效的五种情形
最新修订 | 2024-03-04
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- 免责声明
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- 律师解析
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下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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协议无效的五种情形(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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无效合同的五种情形有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同无效五种情形我国《民法典》规定了无效合同的几种具体情形，具体如下：1、一方以欺诈等手段订立的合同，只有在损害国家利益时，该合同才认定为无效合同。2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同，是绝对无效的合同。3、以合法形式掩盖非法目的的合同无效。4、违背公序良俗的合同无效。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
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