工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

可以要求二倍的工资补偿。劳动者入职的一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求经济补偿。以下就是整理的有关工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿的相关资料，欢迎阅读。

未签订合同被辞退可以要求双倍工资赔偿，根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同的话，是需要支付双倍的工资赔偿。未签订合同被辞退如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。

工作满三年未签订劳动合同被辞退的赔偿，是可以按双倍的工资来要求补偿，但最多也只能补偿十二个月；用人单位不理会劳动者的请求，那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。

劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年，虽然没有签订书面正式劳动合同，已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同，如果被用人单位辞退，自身不存在法定过错的情形下可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，通常按照每工作一年支付一个月工资标准，最长不超过十二年，工作期间没有缴纳社保的可以要求补缴。

没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。