无固定期合同签订条件是什么

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同：1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同条件为：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位与劳动者双方协商一致签订。或者存在以下情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动合同续签应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。