未转正辞退员工补偿标准是什么
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
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关于未转正辞退员工可以吗没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的，比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以辞退，并且不需要做出任何的赔偿，或者是劳动者有严重的违反了相关的规章制度的情形，也是可以依法辞退劳动者的。
劳动关系
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辞退未转正员工怎么赔偿？辞退未转正员工一般是没有赔偿的，如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
劳动关系
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单位辞退未转正员工怎么补偿？单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予，一般每满一年就会多支会一个月的工资，但如果是因劳动者不符合被录用的条件，那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。
劳动关系
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未转正辞退员工补偿标准是什么
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辞退未转正员工怎么赔偿？
辞退未转正员工一般是没有赔偿的，如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
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首先，要是这个案子里面的证据不够都不能证明案子里的事情真实发生过，或者说这些证据还不够让人信服的话，那检察院就有可能把案子当作没有罪名起诉。
然后，就是犯罪行为真的特别轻微，对社会造成的危害又很小，甚至可以说是没啥危害那种，那这样的情况下也很可能会被检察院认定为无罪，不再起诉。还有一种情况就是，犯罪嫌疑人身上有那种法律上规定可以减轻处罚的情节，比如说犯罪中途停下来不再继续下去自己主动向警察坦白自己的罪行或者在逃亡过程中有立功表现等等，而且，总体来说这个案子也不是那么严重，判个刑法也有点儿太重了，那么这时候，检察院同样也有可能选择不起诉。
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