试用期7天内被辞退有工资吗

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，倘若夫妻一方实施了故意伤害行为，将可能面临刑事处罚，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
但若对另一方造成了重伤后果，则将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若导致对方失去生命或是采用极其残酷的手段致使对方重伤并留下严重残疾，则将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑直至死刑等更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
存在以下几种情况的驾驶员在三年内将无法申请新的驾照：
首先是因为身体条件暂时不适宜驾驶车辆；
具体而言，即患有严重的器质性心脏疾病、癫痫,美尼尔氏综合症、眩晕症、神经过敏症、震颤麻痹症、精神疾病、痴呆症以及影响肢体活动能力的神经系统病症等可能对驾车安全产生明显影响的疾病；
其次，驾驶员拥有吸毒史或者已经成功戒毒但戒毒史仍未超出三年，或者长期依赖某些精神药物导致成瘾而尚未完全戒除的困扰。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在实际的司法操作过程中，大部分情况下的刑事拘留期限设定在14天之内；
然而，如果犯罪嫌疑人为流窜作案、屡次作案或结伙作案的重大份子，那么其刑事拘留的最长期限则被规定为最多37天。
因此，我们的国家刑法规定了刑事拘留的最长期限为介于3天至37天之间。
具体来说，刑事拘留的期限主要由公安机关向检察院提出申请并请求批准逮捕，以及检察院对该申请进行审查并做出是否批准逮捕的决定这两个环节所耗费的时间来共同决定。
根据相关的法律法规，公安机关必须在拘留行为发生后的3日内，向检察院提交申请并请求批准逮捕。
接下来，人民检察院需要在收到公安机关的申请书之后的7日内，做出批准或者不批准逮捕的最终决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据工商行政法律法规之规定，行政罚款裁定应通常在立案之后的90个自然日内作出。
若遇特殊情况如案件复杂性较高，可适当延期30天作为补充时间。
对于适用一般的执法程序处理的案件，必须在立案之日起的90个自然日内作出最终处置决策；
但若案情严重、复杂，无法在预定期间内做出恰当的处理决定时，经工商行政管理机构的高级负责人批准，可适度延长30天作为补足时间。
法律依据：
《行政处罚法》第四十四条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
第四十五条
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若您对于交通警察所做出的事故责任划分持有异议，则建议您选择向相关行政机关提出行政复议申诉，或向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
当涉及到赔偿问题时，可以寻求交通警察进行调解，若调解失败，则最终可交由人民法院依法律程序进行裁定判决。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
对于因犯有帮助信息网络犯罪活动罪而获得七万元收益的罪犯而言，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚判决。
至于详细的判刑标准则包括但不限于以下几个方面：
1.帮助结算的金额高达二十万元及以上；
2.通过发布广告等方式为信息网络犯罪活动提供了五万元及以上的资金支持；
3.在犯罪活动中所获取的违法收益超过了一万元；
4.帮助了三名及以上的对象实施犯罪行为；
5.在过去两年内曾因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了信息网络犯罪活动；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张（个）及以上；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到了二十张及以上；
9.其他情节较为严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在判定强奸罪行时，所需的关键证据主要涵盖了被害者的陈述、目击者的证词、事发现场的监控录像以及被害者身上可能留下的人体分泌物等种种元素。
依据相关法律规范，在刑事诉讼程序中，所采用的证据类型主要包括以下几个方面：
首先是物证；
其次是书证；
第三是证人的证言；
第四是被害者的陈述；
第五是犯罪嫌疑人或被告人口头或书面的供述与辩护；
第六是鉴定机构出具的鉴定意见；
第七是勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录；
最后是视听资料及电子数据等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 提前一个月书面通知离职，一个月期满后即可离职，无需单位审批。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办拆迁继承问题

[律师回复] 这很可能涉及到强奸，要坐牢了。

[律师回复] 您好，要具体分析，你交给他没有

[律师回复] 如果起诉的话需要看下聊天记录证据材料

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，可以去社保局详细了解咨询一下