入职后多久签订劳动合同
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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劳动合同入职多久签订？劳动合同入职大概是在一个月之内签订，因为用人单位必须是和劳动者签订书面的劳动合同的，这是根据我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。如果说超过一个月的时间没有签订劳动合同的话，可以补偿两倍工资。
劳动合同
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入职多久签订劳动合同？用人单位和员工从用工之日开始计算，在一个月内需要签订劳动合同，该劳动合同应该是书面形式的，并且有双方的签字和盖章。通常来说，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定任务为期限的劳动合同。
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劳动合同入职多久签订？劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同，对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签，有的公司一签签十年，不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职后多久签订劳动合同
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