劳动法如何规定辞退员工的
最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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新劳动法辞退员工规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德； 2、严重失职，造成公司重大损失； 3、同时与其他单位建立劳动关系； 4、劳动合同无效； 5、刑事责任； 6、不符合录用条件。
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劳动法辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动法辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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新劳动法辞退员工规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定：1、严重违反纪律或者职业道德；2、严重失职，造成公司重大损失；3、同时与其他单位建立劳动关系；4、劳动合同无效；5、刑事责任；6、不符合录用条件。若是对新劳动法辞退员工规定的有疑问的，参考下文。
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劳动法如何规定辞退员工的
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劳动法辞退员工规定有哪些？
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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