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工作满两年未签订劳动合同有赔吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满两年未签订劳动合同有赔偿吗?
工作满两年未签订劳动合同有赔偿,根据《劳动合同法》第82条明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间,还是不和劳动者签订书面劳动合同,是需要支付给劳动者双倍的工资。
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工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
公司没有签订劳动合同,劳动者申请辞职,想申请赔偿,就要反映到仲裁委员会处理,才能按照《劳动合同法》规定,申请双倍工资赔偿。
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工作满一年未签订劳动合同如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作满一年未签订劳动合同如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作没满一个月未签订劳动合同合法吗?
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
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工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作未满一年没有签订劳动合同需要按照双倍的工资来赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定,单位自用工之日起超过一个月的时间,不满一年的时间没有和劳动者签订书面合同,那么在这段时间都是需要支付双倍工资。
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