因病辞职是否可以领取失业金
最新修订 | 2024-12-10
9.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的；
(2)被用人单位解除劳动合同的；
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
因病失业能领失业金吗因病失业符合领取条件的，能领失业金。领取条件如下：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；2、劳动者非本人意愿中断就业的；3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
-
因病辞职是否能领取失业金因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
-
因病辞职可以领取失业金吗在中国，因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件：在法定年龄内，因被动失业，且本人与公司依法参保并连续缴费满一年，办理失业登记，有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括：合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
-
因病辞职可以领取失业金吗在中国，因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件：在法定年龄内，因被动失业，且本人与公司依法参保并连续缴费满一年，办理失业登记，有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括：合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
社保纠纷
-
有病辞职能领失业金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保纠纷
-
有病辞职能不能领失业金随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能不能领失业金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保纠纷
问题没解答? 125332人选择咨询律师
因病辞职是否可以领取失业金
一键咨询
因病辞职可以领取失业金吗
在中国，因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件：在法定年龄内，因被动失业，且本人与公司依法参保并连续缴费满一年，办理失业登记，有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括：合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
10w+浏览
劳动纠纷十级伤残每年可领多少钱补贴
[律师回复] 关于十级伤残的补偿金额，其并非是固定依照年份所进行定额发放，实质上是基于实际情况对其一次性的精确计算所得出的结果。在通常情况下，这笔赔偿费用涵盖了医疗费用、误工费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额将会受到所在地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等多重因素的影响。以城镇居民为例，若伤者年龄未满60周岁，那么十级伤残的残疾赔偿金大约等于受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十年再乘以百分之十这个比例。
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
试用期主动辞职算违约吗
[律师回复] 在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。
4.9w浏览
暑假工没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。
3.9w浏览
企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
4.3w浏览
有病辞职能领失业金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷提前辞职扣多少
[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
甘肃省2024年道路交通事故及人身损害赔偿标准是怎样的？，想了解：2024年甘肃省交通事故赔偿是否包括精神损失费？
[律师回复] 2024年甘肃省交通事故赔偿是否包括精神损失费，主要看受害人是否构成伤残
4.8w浏览
有病辞职能不能领失业金
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能不能领失业金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
因个人原因辞职可以领取失业金吗
根据相关法规，个人原因离职通常不能领取失业金，但满足以下条件可申请：按规定参保并缴纳失业保险费满1年，且非因个人主观意愿失去工作，如不可抗力或公司倒闭。需完成失业登记并有求职意向。体制外人员在上海市无论原因均可申请失业金，这是上海特有政策。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，失信被执行人可以坐高铁吗？
[律师回复] 失信被执行人根据限制消费令，不得乘坐G字头动车组列车全部座位。但具体情况需查看限制令的具体内容。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
因个人原因辞职可以领取失业金吗
根据相关法规，个人原因离职通常不能领取失业金，但满足以下条件可申请：按规定参保并缴纳失业保险费满1年，且非因个人主观意愿失去工作，如不可抗力或公司倒闭。需完成失业登记并有求职意向。体制外人员在上海市无论原因均可申请失业金，这是上海特有政策。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
4.3w浏览
