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劳动法是否规定社保入职就得买

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
入职后单位应当为劳动者缴纳社保
单位没有为员工办理社保,属于违法当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。
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新员工入职多久买社保?
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入职不买社保怎么赔偿
如果单位未依法缴纳社会保险,对员工造成实际损害,需按实际损害程度赔偿。若因此导致员工解除劳动合同,单位应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。这体现了单位在社会保险缴纳方面的法律责任,旨在保障员工的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。单位应严格遵守相关法律法规,确保员工的社保权益不受侵害。
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