劳动法是否规定社保入职就得买

新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同，公司需在一个月内签署。在此之前，员工有权了解公司制度、待遇等，公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定，应公平公正，采用中文书写。合同一式两份，双方各持一份。如有冲突，以中文版本为准。

入职后单位应当为劳动者缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。