签三年合同辞职是否要付违约金
- 律师解析
-
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。
如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
签三年合同辞职是否要付违约金
一键咨询
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。
10w+浏览
合同事务三年内辞职需要付违约金吗
1w浏览2025-05-01
签三年合同辞职是否要付违约金
10w+浏览2023-09-17
签三年合同辞职要付违约金吗
关于劳动合同的有关事项，如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
10w+浏览
合同事务签三年合同辞职要付违约金吗
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-09-05
签三年合同辞职是否要付违约金
10w+浏览2024-02-23
签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
10w+浏览
劳动纠纷签三年合同辞职要付违约金么
1w浏览2025-04-06
签三年合同辞职是否要付违约金？
10w+浏览2024-03-04
入职后没签合同辞职要付违约金吗
入职后公司没签劳动合同员工辞职的时候不需要支付违约金，不签劳动合同的行为严重损害了劳动者合法权益，劳动者在辞职的时候甚至不需要提前30天通知用人单位。而且，入职后一个月没有签合同的，从第2个月开始要付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷签三年合同辞职要付违约金么？
签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2025-05-25
签三年合同辞职是否要付违约金
10w+浏览2024-03-16
医院签合同后辞职要付违约金吗？
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的；但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。
10w+浏览
劳动纠纷签三年合同辞职是否要付违约金
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-09-22
签三年合同辞职是否要付违约金
10w+浏览2024-04-13
