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新劳动法辞职提前多长时间通知

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
劳动者辞职的需要提前三十天通知单位,而且要以书面形式通知;如果是试用期的劳动者,需要提前三天通知单位。劳动者只要尽了提前通知单位的义务,则通知期限届满劳动者即可离职,不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了,则三十天后或者三天后,不论单位是否同意劳动者离职,劳动者都可以办理离职手续离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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新劳动法辞职提前多长时间通知
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新劳动法 辞职提前多久通知?
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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新劳动法辞职提前多久通知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着新劳动法辞职提前多久通知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职工什么情况辞职无须提前通知?
1、单位没有按照约定提供劳动保障或者劳动条件的。2、单位没有足额支付劳动报酬的。3、单位没有依法给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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