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试用期间无过失辞退?
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试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷民事案件无力偿还怎么办
[律师回复] 如果我们在民事官司里还不起钱的话，情况可是会变得超级麻烦的。我们得先搞清楚到底为什么还不了钱，同时看看具体数值是多少才行。如果只是一时半会儿没办法还钱，而且债权人也愿意给你点时间或者我们国家的法院也说可以分期付款的话，那这笔债就可以慢慢还。但是如果你真的就是再也没有能力去还这个钱了，那也只能用你自己现有的财产来抵债。在执行的时候，我们国家的法院会帮你查查看你有什么财产，然后确认一下这些财产是不是真实存在的。如果他们发现你藏起来了一些财产或者偷偷地把财产转移走了，那么你可能就要面对法律的惩罚咯。
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关于劳动纠纷
和用人单位有劳动关系 因为中介公司不交社保为由，当天辞职 需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职 向公司赔偿3天3倍的工资吗
[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？
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无过失性辞退的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期辞退无过错员工合理吗
试用期辞退无过错员工不合理，试用期员工可以要求单位支付赔偿金。试用期员工属于单位雇佣关系的一部分，受到劳动法的保护不应随意对待和处理。试用期的员工有很多是刚毕业的年轻就业者，单位应该自觉主动提前和试用期员工说明辞退原因。
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陈律师，您好，我在校期间跟公司签订了5月20日到8月20日的实习合同，6月多拿了毕业证，然后8月29日让写了一个工作总结，8月30日说工作总结写的不满意，实习期没通过要辞退我，期间8月26日公司拟了份劳动合同，我签字了但是公司没签字盖章，说合同有点问题要找律师重新拟一份，我这个情
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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无过失辞退员工有哪些情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过失性辞退的情况有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷辞退员工的赔偿是按劳动者工作的前12个月的平均工资，如果有半年的病假，病假工资算不算正常工资
[律师回复] 上班一共有多久？ 有合同么
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我在b站发布视频用网盘传播ai绘画软件，软件本身是没有色情内容的，但是可以用无限词去生成色情内容，比如脱衣这样，这样算违法吗？算犯罪吗?
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
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