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没签合同能劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
没签合同可以劳动仲裁。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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没签合同能劳动仲裁吗
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劳动合同没签可以劳动仲裁吗
可以的,但是需要准备好对应的能证明劳动关系的证据,否则就算是申请了劳动仲裁,可能也很难维护自己的合法权益,所以在实际工作当中,如果用人单位超过一个月没有签订对应的劳动合同,那么是可以把相关的工牌,工资条,上班考勤等等拍照留存好。
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劳动纠纷
抢劫罪的裁判规则是什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪乃是以不法所有为目的,通过对他人使用暴力、胁迫或其他强制措施,从而取得其财物的违法行为。关于此罪的裁定法则主要涵盖以下几个方面:1.犯罪构成要素:抢劫罪必须具备暴力手段,胁迫动机以及非法获取财物的意图。2.罪责严厉程度:根据抢劫犯罪的性质及情节严重程度,相应的刑罚也有所不同,可能覆盖多达三年以上至十年以下的有期徒刑,甚至死刑。3.情节加剧因素:若导致受害者受到重伤乃至死亡的后果,或反复实施抢劫等恶劣行径,将被视为情节严重,从而导致刑罚加重。4.量刑斟酌因素:倘若罪犯在司法过程中有主动投案自首、立功表现,或者积极赔偿受害者损失等良好表现,法院可能会考虑酌情减轻刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图金昌
律图金昌
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快速解决“刑事辩护”问题
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没签劳动合同劳动仲裁要多久?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同劳动仲裁要多久?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
没签劳动合同劳动仲裁要多久?
没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因为没有签订劳动合同的情况之下,劳动者是可以主张双倍的工资报酬的。在仲裁之前也是可以进行投诉举报的投诉,举报没有用的,就可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么仲裁?
根据我国相关的规定,若是劳动者想申请劳动仲裁,但是没有签订劳动合同的话,那劳动者只要能收集到相关的证据来证明自己和用人单位已经产生了相应的劳动关系,那就可以正常申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签合同怎么劳动仲裁?
没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书、且需要提交相关证明自己满足劳动仲裁的材料。根据规定,若是书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。若是采取口头方式提出仲裁请求,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动纠纷
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