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人身损害有赔偿期限吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
民法典》规定的人身损害诉讼时效是三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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人身损害赔偿损害赔偿是怎样的?
人身损害赔偿损害赔偿是包括医疗费,误工费,交通费和护理费等等。不同的费用是有不同的赔偿的标准的,比如说医疗费应当根据医疗机构所出具的医疗凭证来确定,而误工费应当是根据当事人的误工时间和误工的收入综合来决定。
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损害赔偿
人身损害赔偿怎么赔偿,人身损害赔偿纠纷解决途径
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对人身损害赔偿怎么赔偿,人身损害赔偿纠纷解决途径进行了解答,希望能解答您的问题。
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损害赔偿
已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
人身损害赔偿怎么赔
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人身损害赔偿怎么赔,被人打致重伤,没工作可以主张误工费吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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损害赔偿
妨害公务放走犯人什么罪
[律师回复] 解析:
倘若警方不慎故意释放犯人,便可能涉嫌触犯私放在押人员罪以及失职致使在押人员脱逃罪。
对于司法工作人员而言,若有私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人或罪犯擅自释放的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若情节较为严重,则需接受五年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而如果情节特别恶劣,则将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
人身损害赔偿与工伤赔偿
主要有以下区别:1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分。而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。3、适用法律不同。4、处理机构不同。5、其他区别。
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工伤赔偿
襄阳故意伤害罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的量刑刑法上分别划分为三个等级如下:
1.对于致人轻伤的犯罪嫌疑人,依法应判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.若故意伤害行为造成受害人家属重伤,那么犯罪嫌疑人将面临3年以上10年以下的有期徒刑处罚;
3.对于那些恶意侵犯他人人身安全并导致伤者死亡或者使用极其残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的犯罪分子,将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
故意伤害罪的构成要素主要包含以下三点:
1.在客观方面,必须存在对他人身体权的侵犯行为;
2.在客观方面,必须实施了非法损害他人身体健康的行为;
3.在主体方面,通常要求行为人年龄达到16周岁,并且具备刑事责任能力,但是如果行为人年龄在14至16周岁之间,且有故意伤害他人身体并导致重伤或死亡结果的,也需要承担相应的刑事责任;
4.在主观方面,必须是出于故意的心态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举?
人身损害赔偿与工伤损害赔偿能并举的。按照法律当中的规定参加了哦,工伤保险统筹的,用人单位的劳动者,如果因为工作性的伤害遭遇到了人身损害,可以要求工伤保险赔偿,也可以要求对方承担赔偿责任。
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工伤赔偿
故意伤害罪有哪些情形
[律师回复] 解析:
(一)客体要件部分:
本罪所侵害的法益是公民的人身健康权。
具体而言,所谓的身体权是指自然人以维护自身肢体、器官以及其他组织之完整性为基本内涵的人格权。
需要特别指出的是,该罪所涉及到的是对他人身体权的侵犯,因此,在大多数情况下,行为人若出于故意伤害自己身体的目的,通常不应被视为犯罪。
然而,如果此类自伤行为所指向的是损害社会公共利益且违反相关刑法规定的话,那么就可能构成犯罪。
如军人在战争时期因自伤而逃避履行军事义务的行为,便应按照刑法的规定予以追责。
(二)客观要件部分:
从客观角度来看,本罪主要表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
(三)主体要件部分:
本罪的主体为一般主体。
即凡是达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人,都可以成为本罪的主体。
其中,对于年满14周岁但尚未满16周岁的自然人来说,如果他们实施了故意伤害他人至重伤或者死亡的行为,那么他们就必须承担相应的刑事责任;
至于那些导致他人轻伤的行为,则要求行为人已经年满16周岁方可构成故意伤害罪。
(四)主观要件部分:
本罪在主观方面表现为故意。
法律依据:
《刑法》第二百八十九条
聚众“打砸抢”,致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的,除判令退赔外,对首要分子,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
故意伤害罪如何缓刑判刑
[律师回复] 解析:
在故意伤害罪案件中,若需判以缓刑,则需满足如下五项基本条件:
首先,被告人应被判处拘役或三年以下有期徒刑;
其次,其犯罪情节必须相对轻微;
再次,被告人应有悔过自新的表现;
第四,被告人不应存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会对被告人所在社区产生严重负面影响。
对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。
对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如同时具备以下四个条件,即可宣告缓刑,而对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,更是应当依法宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)被告人应有悔过自新的表现;
(三)被告人不应存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会对被告人所在社区产生严重负面影响。
在宣告缓刑时,可根据犯罪具体情况,同时禁止被告人在缓刑考验期内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,并限制其与特定人员接触。
被宣告缓刑的犯罪分子,如同时被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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