伤残津贴的发放时间是如何规定的
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。
如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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伤残津贴通常在何时发放员工确认职业病鉴定后，可依法申请残疾津贴。残疾津贴支付形式多样，可选一次性结清或按月分期，取决于个人需求。一次性支付通常在一年内完成，分期支付与正常工资发放频率同步。
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伤残津贴的发放时间是何时通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
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工伤伤残津贴发放几年工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤伤残津贴什么时候发放?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤伤残津贴什么时候发放?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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天津市高温津贴是怎么发放的?按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。
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工伤伤残津贴发放标准是什么一级至六级工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
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伤残津贴的发放时间是如何规定的
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工伤伤残津贴什么时候发放?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤伤残津贴什么时候发放?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿电瓶车于电瓶车相撞我70责任对方出院后要做伤残鉴定，医院出院记录是T12腰椎压缩性骨折下了5个内固定 这种怎么办
[律师回复] 您好，根据责任认定和伤情情况协商沟通赔偿
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工伤伤残津贴发放标准是什么
一级至六级工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
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劳动纠纷
我在泉州工伤十级，工资6900元每月，1975年出生，在厂工作一年后受伤，请计算我的一次性就业补助金，一次伤残补助金，一次性医疗补助金各多少钱？
[律师回复] 你好，关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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天津市高温津贴是怎么发放的?
按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。
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我刚搬家新房子，安置房楼梯间被邻居强占，我和他沟通把放在哪里的杂物搬走，他不同意，就和他发生争执，他到屋里拿出一把大刀威胁我，他就不搬走，扬言看谁让他搬走，我该怎么办，律师，我想咨询一下吗，谢谢
[律师回复] 可以提供证据到法院起诉。
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快速解决“房产纠纷”问题
山东高温津贴发放2023
自6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
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肋骨骨折三根属于几级伤残
[律师回复] 肋骨骨折三根可能构成十级伤残。
分析
根据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，肋骨骨折的伤残等级并非仅仅依据骨折的数量来确定，而是需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。一般而言，三根肋骨骨折可能构成十级伤残。
具体分析如下：
伤残等级评定依据：
交通事故中三根肋骨骨折的伤残等级需要依据《人体损伤致残程度分级》来判定。
评定时需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。
评定时间：
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定，通常是在出院后三个月，若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议进行伤残等级评定。
有固定物的（如骨折治疗中安装的钢钉）要取出固定物后，才能进行伤残鉴定。
具体条款：
根据《人体损伤致残程度分级》中的条款，肋骨骨折6处以上属于轻伤一级，肋骨骨折2处以上属于轻伤二级。
三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体伤残等级也可能因个体差异而有所不同。
法律依据：
交通事故中的伤残处理，首先需要按照《交通事故处理程序规定》等相关法规进行操作。
在处理过程中，应确保伤者的权益得到充分保障，包括及时进行医疗救治、进行伤残等级评定、按照伤残等级进行相应的赔偿等。
对于构成交通肇事罪的情况，应依法追究肇事者的刑事责任。
综上所述，三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体评定需要由专业的伤残鉴定机构进行客观、科学的评估。
分析
根据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，肋骨骨折的伤残等级并非仅仅依据骨折的数量来确定，而是需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。一般而言，三根肋骨骨折可能构成十级伤残。
具体分析如下：
伤残等级评定依据：
交通事故中三根肋骨骨折的伤残等级需要依据《人体损伤致残程度分级》来判定。
评定时需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。
评定时间：
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定，通常是在出院后三个月，若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议进行伤残等级评定。
有固定物的（如骨折治疗中安装的钢钉）要取出固定物后，才能进行伤残鉴定。
具体条款：
根据《人体损伤致残程度分级》中的条款，肋骨骨折6处以上属于轻伤一级，肋骨骨折2处以上属于轻伤二级。
三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体伤残等级也可能因个体差异而有所不同。
法律依据：
交通事故中的伤残处理，首先需要按照《交通事故处理程序规定》等相关法规进行操作。
在处理过程中，应确保伤者的权益得到充分保障，包括及时进行医疗救治、进行伤残等级评定、按照伤残等级进行相应的赔偿等。
对于构成交通肇事罪的情况，应依法追究肇事者的刑事责任。
综上所述，三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体评定需要由专业的伤残鉴定机构进行客观、科学的评估。
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快速解决“损害赔偿”问题
在工地上班导致肋骨3根骨折可以评10级伤残吗
[律师回复] 您好，我们注重与您的合作，会与您保持密切沟通，确保您在整个法律过程中都能得到及时、准确的信息。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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天津高温津贴发放对象是哪些？
在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
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想咨询一下，如果对方以玩笑方式在面前放了令人不舒服的东西，不小心甩到对方并使对方眼角受伤，请问需要承担全部责任吗
[律师回复] 这需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果你的行为是无心之失，并且你已经采取了合理的措施来避免伤害对方，那么你可能不需要承担全部责任。但是，如果你的行为是故意的或者存在重大过失，那么你可能需要承担全部或部分责任。
在这种情况下，建议你采取以下措施：
1.?立即向对方道歉，并表示愿意承担相应的责任。
2.?带对方去医院检查治疗，并支付相关的医疗费用。
3.?与对方协商解决赔偿问题，如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。
需要注意的是，在处理这种情况时，要保持冷静和理智，不要情绪化地处理问题，以免造成更大的损失。
一般来说，如果你的行为是无心之失，并且你已经采取了合理的措施来避免伤害对方，那么你可能不需要承担全部责任。但是，如果你的行为是故意的或者存在重大过失，那么你可能需要承担全部或部分责任。
在这种情况下，建议你采取以下措施：
1.?立即向对方道歉，并表示愿意承担相应的责任。
2.?带对方去医院检查治疗，并支付相关的医疗费用。
3.?与对方协商解决赔偿问题，如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。
需要注意的是，在处理这种情况时，要保持冷静和理智，不要情绪化地处理问题，以免造成更大的损失。
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