医疗期工资发放标准是什么
- 律师解析
- 员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
- 法律依据
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《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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医疗期工资发放标准是什么
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在员工医疗期间中，企业应依照法律法规，向员工支付相应的病假工资及疾病救济费用。具体的计算方法通常以以下几点为依据：病假工资或疾病救济费可以根据当地的最低工资标准进行衡量与支付，但是不得低于该最低工资标准的百分之八十。另外，相关的福利待遇规范，如发放标准等，可能因地区差异以及所涉企业自身的规定而有所区别。举例来说，部分地区可能会参考员工个人工资水平，按一定比例来确定其病假工资的支付额度。
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