工地没签劳动合同工伤怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地工伤没签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工地工伤没签劳动合同怎样办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工地工伤没签劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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尊敬的雇主，如果您在工地工作却没有签署合同，您完全可以向劳动局求助。这在我国法律中是有依据的。按照《劳动合同法》，如果用人单位在用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要准备充足的证据，如双方符合主体资格的证明、劳动者接受用人单位管理和从事用人单位安排的工作等，以支持您的主张。

没签劳动合同也可以认定工伤，只要自己能证明与用人单位之前存在劳动关系，那么就应该在规定的时间内申请工伤认定，这个用人单位或者个人都可以申请，如果遇到用人单位不申请的情况，那么可以自行申请。

遇到单位不签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，随后向用人单位发出正式通知，提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。