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工伤赔偿有误工费吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担,不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。
2、但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤导致的停工损失赔偿标准因情况而异。 对于有稳定收入的工伤者,赔偿金额等于误工期间的总收入乘以误工天数。 对于无稳定收入的,若能提供近三年平均收入证明,则按天数或元计算;若不能,则参考当地同行业员工平均工资。 此外,住院期间的陪护费用也需雇主或工伤保险机构承担。
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