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离婚时前时太太是否可以要求经济补偿

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
民法典生效之前,全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产,也就是双方约定在非关系程序期间,各自的收入归各自所有,在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。
民法典生效之后,不管双方在婚姻关系存续期间是否约定财产分别制,全职太太离婚的时候都可以要求经济补偿。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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离婚时要求经济补偿的情形是什么
离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的,因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话,也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的,才能主张经济补偿。
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工作工资太少做不下去离职,能要求经济补偿吗
有些公司为了尽量减轻财务负担,招聘员工时将薪金定的很低,但仍有些急需工作的人会参加。不过,一旦加入到这种公司,发现干的活不轻松,但工资实在太低,就会想要主动辞职。
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经济纠纷的诉讼时效意思就是受害人需要在法律规定的时间内行使权力,《中华人民共和国民法典》(执行)中规定经济纠纷的诉讼时效为三年,如果在这三年内,权利人没有任何的维权态度,超过诉讼时效对方就会获得诉讼时效抗辩权。
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AA制夫妻在离婚时一方能否要求经济补偿
即使夫妻做了婚内财产AA制的约定,但因为没有明确订立书面内容而是口头约定的,则被认为无效;并且即使双方AA制协议内容达成,但因为其中一方牺牲自己的经济利益来照顾家庭成员多一些,则在离婚时对对方给予相当补偿。
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婚姻家庭
给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗?
给予经济补偿时辞退员工是可以进行税前扣除的,离职的补偿金是属于企业实际发生的金额,但在税前扣除时同样也需要有合理的凭证,这样才能防止自己承担相应的法律责任,而出现漏税的行为。
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