工资多发了不退会怎样

若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。

若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会怎样相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。员工知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,单位可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。拒不返还不当得利的，数额较大会构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。

工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会怎样相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。 2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会如何相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

若卖方超量发货未获退货，属民事侵权但非违法。买方此行为构成不当得利，使卖方承受经济损失。依我国法，买方应退还超量货物或支付全额货款。不当得利指无法律依据，因个人行为损害他人并获利。此行为不受法律保护，受益者须无条件返还所得利益于受损方，以维护其合法权益。