公司企业工作人员,利用职务便利,侵吞单位财物如何办

[律师回复] 你好 主页有电话 可以电话沟通

[律师回复] 你好可以根据民法典相关规定解决

[律师回复] 涉及什么方面的盗版，游戏还是

[律师回复] 这挪用资金罪跟职务侵占罪，得看你犯事的程度和你贪污的金额大小。普通情况下，你要是挪用了公司的钱，那就得坐牢，轻则三年以下，重则十年以下。要是你挪用的钱数大到惊人，或者是虽然钱不多但被发现后还不肯还回去的话，那就更严重了，可能会被判个三年以上十年以下的有期徒刑。
至于职务侵占罪，如果你贪污的钱数比较大，那就得坐牢，轻则三年以下，重则十年以下，还得交罚款。如果你贪污的钱数超级大，那就更惨了，可能会被判个十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，还得交罚款。所以，大家还是别干这种违法乱纪的事情。

[律师回复] 首先，我们得考虑一下权利人因为这个侵权行为到底受了多大的损失？如果损失真的是很难算清楚的话，那就看看侵权人在这里面捞到了多少好处。这两家都还是搞不定的话，最后还是得让法院来拍板子决定给多少赔偿款。不过赔偿款里面还要包含权利人为阻止侵权行为花掉的那些合理开销，比如说调查取证的钱、请律师的钱等等这些。

[律师回复] 职务侵占罪的判罚可不只是看你拿了多少钱。这个问题要从好多方面来看。一般的情况下要是你弄到的钱比较多，那就得坐牢，而且还得给罚款；如果你弄到的钱更多的话，那可能就会被关在监狱里更长时间，甚至可能会被判个终身监禁，然后再给你罚款。这就说到量刑的标准。就是看你弄到了多少钱。“数额较大”这个词儿，就是说你弄到的钱在六万块钱以上、一百万块钱以下；而“数额巨大”，就是指一百万块钱以上的那些了。

[律师回复] 您好，积极应诉维护自身的合法权益

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好 可以电话联系说一下具体情况

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 您好请问您方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，看具体情况。有些问题需要告诉你，建议联系唐山郝律师。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好，想了解一下你和单位的用工关系，具体情况方便进一步沟通一下吗？

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理