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劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿哪些

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
在治疗、休养期间,单位应当全额开资,并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级,由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工发生工伤公司需承担哪些费用
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
公司员工发生工伤误工费给多少?
劳动者出现工伤之后,支付误工费的时间不能超过12个月,在此期间,用人单位需要正常支付员工的工资,员工在工作期间受伤之后,可以由用人单位申请进行工伤鉴定,也可以劳动者自己提出申请。
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工伤赔偿
员工发生工伤公司承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
在押人员期间,银行贷款逾期怎么办
[律师回复] 在押人员期间银行贷款逾期可以通过以下几种方式处理:

1.?委托家属代为偿还:
- 在押人员可以联系家属,告知贷款逾期情况并出具委托手续,委托家属帮忙偿还贷款。这是较为常见且较为便捷的处理方式。家属可按照贷款合同约定的还款方式和账户信息,按时将应还款项存入指定账户。
2.?与银行协商:
- 申请展期:根据《民法典》第六百七十八条,借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通,说明在押人员的特殊情况,申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核,如果认为理由合理且风险可控,有可能同意展期申请。
- 协商还款方式:若无法一次性还清贷款,可以尝试与银行协商调整还款方式,比如将原来的等额本息还款改为先息后本,或者申请分期还款,减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金:向银行说明在押人员的特殊情况,请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估,对于确实存在困难的在押人员,可能会给予一定的减免优惠。
3.?利用在押人员个人资产偿还:
- 如果在押人员名下有足够的资产,如存款、房产、车辆等,可以委托他人代为处置这些资产,用所得款项偿还银行贷款。例如,委托家属出售房产,然后用售房款偿还贷款。
- 若在押人员的银行账户未被冻结,且账户内有足够的资金,银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。

如果在押人员不处理逾期贷款,银行可能会采取法律手段追讨欠款。因此,建议在押人员及其家属尽快与银行联系,积极协商解决贷款逾期问题。
发生工伤公司给员工的赔偿金交个税吗?
发生工伤公司不需要给员工的赔偿金交个人所得税。在我国的工伤处理的基本事项中,由于工伤的赔偿金不算是工伤的劳动者的个人收入,并且这笔金钱是带有赔偿性质的,所以不会算在个人所得税的范围内。
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损害赔偿
员工发生工伤误工费谁来付
员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责,对于因为受工伤导致员工工作受阻的,那么在治疗工伤的期间,单位仍然应该支付相应的底薪给员工,并且对相应的误工费也应该承担支付。
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工伤赔偿
你好,赵律师我问一下,员工因为公司上班安排不妥当,因连续一个月上夜班而导致在宿舍休息的去世,属于工伤吗?
[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当,因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世,通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者符合其他特定情形。以下是具体分析:

工伤认定的条件
工作时间和工作场所:工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因:伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例:小徐在宿舍休息时猝死,未在工作时间和工作场所内,也未明确因工作原因导致,因此不符合工伤条件。
陈玉香案例:陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡,被认定为视同工伤,因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》:规定了工伤和视同工伤的具体情形,强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任:如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系,可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况,通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而,如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系,仍有可能通过法律途径维护自身权益。
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