上班路上出了车祸,单位工伤保险是否赔
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
- 上下班出车祸，在合理的时间与路线，遭受车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班路上出车祸单位怎么赔偿上班途中遇车祸，若认定为工伤，员工可享工伤权益，包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用，由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益，需向责任方索赔。
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员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗如果雇员在上班途中遭遇交通意外，雇主应负责赔偿。根据相关法规，员工在上下班途中因交通事故或其他公共交通工具引发的事故受伤，应被认定为工伤。企业应承担人身伤亡和财产损失的赔偿责任。若已为员工投保，保险公司将在限额内替代雇主赔偿。
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上班路上出了车祸,单位工伤保险赔吗假设你在上班的路上发生了意外车祸，并且这两个条件同时满足：一是在日常通勤的路线和时间内；二不是因为你个人的主要原因导致的。那么这种情况可以被认定为工伤。在这种时候，你的公司会根据国家工伤保险条例，主动帮你申请相应的保险赔偿，以确保你的合法权益能够得到保障。
工伤赔偿标准
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一般上班路上出车祸单位怎么赔偿上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
交通事故处理
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上班路上出车祸单位怎么样赔偿的1、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿；2、该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
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上班路上出车祸单位怎么赔偿上班途中遇车祸，若认定为工伤，员工可享工伤权益，包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用，由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益，需向责任方索赔。
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工伤认定案件·常见问题
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上班路上出了车祸,单位工伤保险是否赔
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上班路上出车祸单位怎么赔偿
上班途中遇车祸，若认定为工伤，员工可享工伤权益，包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用，由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益，需向责任方索赔。
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工伤赔偿我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
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你好，我在私人酒店上班一年，未签合同，不交保险，现在离职了，怎么办
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[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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一般上班路上出车祸单位怎么赔偿
上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
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交通事故营运客车在高速公路超速20%以上50%以下扣几分？
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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我家出租车包给别人，10月17号司机酒驾导致自己死亡车子报废，血液酒精200多，我们给车买的是交强险和座位险，如果想保险赔偿点钱，打官司是否得到些赔偿金，单方面的车祸出了承包人以外无他人受伤和损失
[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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你好律师，我电瓶车和小车相撞，我逆行他路口，我交警判定我主要责任，那么是按责任划分赔付换算还是走对方保险全责，私了一人一半划算
[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？
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上班路上出了车祸,单位工伤保险赔吗
假设你在上班的路上发生了意外车祸，并且这两个条件同时满足：一是在日常通勤的路线和时间内；二不是因为你个人的主要原因导致的。那么这种情况可以被认定为工伤。在这种时候，你的公司会根据国家工伤保险条例，主动帮你申请相应的保险赔偿，以确保你的合法权益能够得到保障。
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工伤赔偿出车祸当天去医院检查过什么问题都没有。隔了五天人家说骨折了.医院能否看出骨折是否为车祸造成
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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快速解决“交通事故”问题
你好，如果在红绿灯十字路口绿灯左转弯转到逆向车道里面要扣多少？
[律师回复] 根据交通法规，在绿灯时左转进入逆向车道属于违章行为，通常会被处以罚款和扣分。具体的处罚标准可能因地区而异。方便的话，可以现在电话沟通。q
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你好，我在足浴店工作，只上了几天班，不想做了，老板说要扣 1000 块工资，这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q
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员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗
如果雇员在上班途中遭遇交通意外，雇主应负责赔偿。根据相关法规，员工在上下班途中因交通事故或其他公共交通工具引发的事故受伤，应被认定为工伤。企业应承担人身伤亡和财产损失的赔偿责任。若已为员工投保，保险公司将在限额内替代雇主赔偿。
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工伤赔偿你好，工地班组做工亏损了，工资有谁来发
[律师回复] 您好！可以向包工头、包工头对应的劳务公司、劳务公司对应的转包人主张。
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你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
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上班途中车祸单位有责任吗
劳动者上班途中遭遇交通事故，一般企业不担责。但经认定为工伤，企业需承担工伤保险补偿。若企业未为员工购买工伤保险，则需承担损害赔偿责任。
根据法律规定，非职工主要责任的交通事故或乘坐公共交通工具引发的事故伤害，均视为工伤。
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工伤赔偿我22年在厂里上班右手手指骨折了劳务派遣公司说不能申请工伤认定我到现在赔偿也没有拿到该怎么办
[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
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同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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