公司用未成年人(16周岁)工作犯不犯法
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，才属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定：
一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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16周岁工作犯法吗满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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16周岁工作犯法吗?年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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16周岁工作是否犯法？年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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未满16周岁犯罪如何处理未满16周岁犯罪需要根据具体的案件事实、行为人的犯罪行为恶劣程度、行为人的主观恶性等因素进行综合判断，未满16周岁的未成年人犯罪后，除了特定罪名以外，一般是不需要承担刑事责任的。我们在遇到未满16周岁犯罪如何处理的问题时，可以参考本文内容。
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未满16周岁犯罪如何处理已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
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未满16周岁犯罪可以当兵吗?未满16周岁犯罪一般是不可以当兵的；犯罪过有过案底的有一般是审核能过不了的，对于未满16周岁的人还是属于未成年人，在犯了罪之后同样也是会有案底的，同样也会受到相应的处罚。
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公司用未成年人(16周岁)工作犯不犯法
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未满16周岁犯罪如何处理
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