没签订劳动合同的劳动关系如何认定
- 律师解析
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没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：
一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。
二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。
三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证：
一、单位支付工资的凭证，如工资条。
二、单位缴纳社保的记录。
三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。
四、考勤记录。
五、同事证明劳动者在单位工作的证言。
如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订劳动合同的劳动关系如何认定
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未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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没有签订劳动合同如何确认劳动关系？
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首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系
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