辞职提前15天是否合法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职提前15天合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职提前15天合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职提前15天是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职提前15天是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

员工离职时是否需提前15天通知公司，取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知，员工应提前15天告知公司。 根据我国法律，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知即可。

员工离职时是否需提前15天通知公司，取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知，员工应提前15天告知公司。 根据我国法律，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知即可。

辞职需提前15天通知的合法性依据劳动合同规定。劳动合同如有此要求，需书面告知雇主；中国法律支持劳动者在试用期或常规情况下分别提前三十天书面申请离职，以正式结束劳动关系。提前通知期限取决于合同条款及劳动者所处的试用期阶段。