辞职提前15天是否合法

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
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专家导读 员工离职时是否需提前15天通知公司,取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知,员工应提前15天告知公司。 根据我国法律,劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同,试用期内提前3天通知即可。
辞职提前15天是否合法

一、辞职提前15天是否合法

关于员工是否能够在离职时提前15天向公司发出通知,这取决于双方在签署劳动合同时所达成的共识。

若劳动合同明确规定了员工需提前15天通知公司方可离职,那么在此情况下,员工在正式提出离职申请之前的15天内向公司进行告知便是符合法律规定的。

此外,根据我国相关法律法规劳动者有权通过提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同

而对于处在试用期阶段的劳动者来说,他们只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职提前15天合法吗

关于辞职需提前15天通知的合法性问题,主要取决于您与雇主签署的劳动合同中的具体条款。

若劳动合同中明确约定了离职须提前十五天以书面形式告知,那么在此情况下,贵员工提前十五天通知雇主确实应当被视为合理和合法的举措。

另一方面,现行中国法律也明文规定,劳动者有权利提前30天向用人单位提交书面解约申请,从而正式解除劳动关系

同样地,如处于试用期内,劳动者仅需提前3天通过书面方式告知雇主即可顺利完成离职手续

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“辞职提前15天是否合法”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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