辞职提前15天是否合法

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
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专家导读 员工离职时是否需提前15天通知公司,取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知,员工应提前15天告知公司。 根据我国法律,劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同,试用期内提前3天通知即可。
辞职提前15天是否合法

一、辞职提前15天是否合法

关于员工是否能够在离职时提前15天向公司发出通知,这取决于双方在签署劳动合同时所达成的共识。

若劳动合同明确规定了员工需提前15天通知公司方可离职,那么在此情况下,员工在正式提出离职申请之前的15天内向公司进行告知便是符合法律规定的。

此外,根据我国相关法律法规劳动者有权通过提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同

而对于处在试用期阶段的劳动者来说,他们只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职提前15天合法吗

关于辞职需提前15天通知的合法性问题,主要取决于您与雇主签署的劳动合同中的具体条款。

若劳动合同中明确约定了离职须提前十五天以书面形式告知,那么在此情况下,贵员工提前十五天通知雇主确实应当被视为合理和合法的举措。

另一方面,现行中国法律也明文规定,劳动者有权利提前30天向用人单位提交书面解约申请,从而正式解除劳动关系

同样地,如处于试用期内,劳动者仅需提前3天通过书面方式告知雇主即可顺利完成离职手续

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“辞职提前15天是否合法”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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