公司不给发工资应该如何办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不给发工资应该怎么解决的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果薪资待遇未能如愿，应先向单位所在地的劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如与单位存在工资纠纷，建议依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，如对仲裁结果不满，可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

公司不发工资可以采取以下方法解决：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给发工资应该怎么解决进行了解答，希望能解答您的问题。

被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。

实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不给工资应该如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不发工资应该怎么办相关的法律规定。